Tipps für erfolgreiche Bewerbungen Teil 6 (Gute Antworten auf unangenehme Fragen)

Welche Faktoren sind ausschlaggebend für eine erfolgreiche Bewerbung? Was entscheidet darüber ob Sie gut bei Ihrem Gesprächspartner ankommen oder nicht? Was können Sie tun um mehr Erfolg in Ihren Gesprächen zu haben?

Gute Antworten auf unangenehme Fragen und geistige Flexibilität

In ihrem Bewerbungsgespräch werden Ihnen auch unangenehme Fragen zu ihrem Werdegang, ihrer Motivation oder ähnlichen Themen gestellt. Das ist völlig normal und in den seltensten Fällen negativ oder böswillig gemeint. Man versucht auch nur in den seltensten Fällen ihre Stressresistenz damit zu testen. Diese Fragen haben eher das Ziel genauer herauszufinden, wer einem gegenüber sitzt. Bewahren Sie also einen kühlen Kopf und sehen Sie dies nicht als Angriff. Sie müssen sich nicht für ihr Leben oder ihren Lebenslauf rechtfertigen. Dieses Bewusstsein hilft oft schon dabei, besonnen zu antworten.

Bei einer Frage, wie z.B.: "Wieso haben Sie die Stelle gewechselt?", ist es sinnvoll die Frage genau zu analysieren.

Viele Bewerber fangen in so einer Situation an zu erklären, wieso sie von einer Stelle weggegangen ist. Gefragt wurde aber nach der Motivation für einen Stellenwechsel. Eine positive Antwort wäre z.B. "Mich hat das Aufgabengebiet stärker angesprochen" oder "Man hat mir ein Angebot gemacht, das so attraktiv war, dass ich schwer ablehnen konnte"

Konzertieren Sie sich auf die positiven Dinge und nicht darauf, was Sie als negativ empfinden.

Seien Sie ehrlich. Wenn Sie ein Unternehmen aufgrund eines "Deal-Breakers" verlassen haben, sollten Sie das auch sagen. Gerade wenn eine Station im Lebenslauf sehr kurz ist, kann dies weiteres Bohren vermeiden. Sollten Sie z.B. auf 40 Stundenbasis angestellt worden sein und mussten aber wöchentlich 60 Stunden arbeiten, ist dies eine verständliche Wechselmotivation. Ebenso ist es verständlich, wenn sich ein Unternehmen nicht an den Arbeitsvertrag hält. Lassen Sie hierbei aber ihre Emotionen außen vor und bleiben Sie sachlich. 

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