Mitarbeiterakquise
Wie kommen Sie zuverlässig und kostengünstig zu mehr Bewerbern?
Der Trick mehr Bewerber im Gastgewerbe zu erhalten? Weg von der passiven, hin zur aktiven Gewinnung von Mitarbeiter!
Entdecke die Vorteile von Gehaltsrahmen in der Rekrutierung: Mehr Klicks, geringere Kosten und qualifizierte Bewerber. Transparenz im Employer Branding.
Ist der Gehaltsrahmen das Erfolgsrezept?
Wie seht Ihr das? Was spricht für euch dafür und was dagegen? Und wie setzt ihr das selber um?
Macht es Sinn auf einen Lohn- oder Gehaltsrahmen in den Texten bei der #Mitarbeiterbeschaffung zu verzichten? 💰 💵 💸 💲
Und die noch wichtigere Frage was ist erfolgreicher? 📈 🎯
Ich persönlich bin Team-Gehaltsrahmen!
Wieso? Naja:
✔ Der Bewerber weiß sofort woran er ist
✔ Es reduziert Diskriminierung und Ungleichheit im Unternehmen
✔ Es gibt später kein böses Erwachen bei den Mitarbeitern sofern einmal darüber gesprochen wird
✔ Es stärkt das #Employerbranding durch #Transparenz und Fairness
✔ Die Effizienz des Bewerbungsprozesses steigt da unpassende Kandidaten sich im vornhinein selbst aussortieren
✔ Es können Bewerber aktiviert werden die sich sonst nicht beworben hätten
➡ Und es ist für mich schlichtweg erfolgreicher:
Bei den letzten 10.000 €, die ich für die Rekrutierung von Mitarbeitern ausgegeben habe, haben die Texte, in denen ich eine Gehalts- oder Lohnschwelle (ab/bis X,- €) oder einen Gehalts- oder Lohnrahmen (zwischen X,- bis X,- €) angegeben habe, schlichtweg die besten Ergebnisse erzielt.
Konkret konnte ich durch das Hinzufügen von Gehalts- und Lohnangaben in meinen Inhalten mehr Impressionen, Klicks und Bewerber generieren als bei Verzicht auf diese Informationen. Zusätzlich waren die durchschnittlichen Kosten pro Ereignis in diesem Zusammenhang deutlich günstiger.
Ausschlaggebend für diese Ergebnisse war nicht nur die Angabe der Informationen, sondern auch deren Positionierung im Text. Potenzielle Mitarbeiter waren eher bereit, sich zu bewerben, wenn sie frühzeitig im Text über das Gehalt informiert wurden.
Zudem fiel auf, dass unter den erzeugten Bewerbern wenige Kandidaten waren, die ausschließlich monetär motiviert waren oder im Nachhinein nicht mehr verhandlungsbereit waren, wenn ihre Vorstellungen vom Gehalt abwichen.
Wie seht ihr das? Verliert man durch die Angabe von Informationen zum #Lohn oder #Gehalt oder gewinnt man? Ich freue mich auf eure Erfahrungen in den Kommentaren! 👋