Was ist Social Recruiting?

Was versteht man unter Social Recruiting?

Unter Social Recruiting versteht man die Ansprache von potentiellen Bewerbern über Soziale Netzwerke, durch Einbindung von Tools zur Automatisierung und dem Einsatz von Active Sourcing Strategien zur Gewinnung von Mitarbeitern.

Darunter fallen nicht nur die klassischen Sozialen Netzwerke wie Facebook und Instagram sondern auch Karrierenetzwerke wie Xing und LinkedIn. Wobei die Ansprache, die Zielgruppe, die Automatisierungsmöglichkeiten und die Kosten stark von Netzwerk zu Netzwerk variieren können.

Wie funktioniert Social Recruiting?

Potentielle Bewerber werden durch Werbeanzeigen in Sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram angesprochen. Auf Plattformen wie LinkedIn und Xing können Bewerber ebenfalls über Werbeanzeigen, aber auch durch gezielte persönliche Kontaktaufnahme angesprochen werden.

Wo liegen die Vorteile von Social Recruiting?

Social Recruiting bietet den Vorteil, dass nicht nur aktiv suchende Bewerber sich auf potentielle Stellen bewerben, sondern auch Bewerber, die aktuell zwar nicht suchen aber offen für Angebote sind.

Durch die durchdachte Gestaltung von Social Recruiting Maßnahmen können nicht nur mehr Bewerber angesprochen werden, sondern auch:

• Werbekosten können durch gezieltere Steuerung reduziert werden
• Bewerber können geografisch relevanter angesprochen werden
• Bewerbungszeiträume können durch intelligente Automatisierung verkürzt werden
• Wichtige Informationen können durch entsprechende Tools schon während der Bewerbung abgefragt werden
• Die Ansprache von potentiellen Bewerbern kann so gestaltet werden, dass diese genau auf die Zielgruppe ausgerichtet ist und potentielle Bewerber sich gerne bewerben

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Egal ob es eine einzelne Stelle, komplette Prozesse oder die Beratung beim Aufbau von Social Recruiting in Eigenregie betrifft. Gerne besprechen wir Ihre Ausgangslage kostenfrei mit Ihnen. Folgen Sie diesem Link und beantworten Sie uns 5 kurze Fragen und wir nehmen Zeitnah mit Ihnen Kontakt auf.

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